企业没有处罚权！员工未回复群消息被罚200元

玲宝 · 发表于 22-5-25 02:25:10

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近日，网传广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。2月15日，广东中智华纬管理咨询有限公司回应称，处罚是根据公司条例和规章制度来进行的。
网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称“鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。”
2月15日，有媒体就此事致电了广东中智华炜管理咨询有限公司，工作人员证实确有此事，其称处罚是根据公司条例和规章制度来进行的。
记者询问上述行政处罚是否已经执行，该工作人员回复称“有啊”，但当记者询问处罚的具体情况时，对方称“有电话进来”，随即挂断了电话。
这样的规章制度引发了不少吐槽↓↓有人觉得，不回消息就罚200，公司该不会是趁机“讹”员工钱吧？还有许多人认为，这样的规定本身就十分不合理，如果真的希望确保所有人都收到消息可以有很多方法，而不是简单粗暴这样罚钱。
其实，因为没有及时回复微信工作消息就受到处罚的事，也不是个例。2018年，宁波某饮品店的店长王女士就因为睡得较早，没有按照单位负责人的要求在10分钟内回复消息，10分钟后就遭到辞退。也有微博网友吐槽称，自己在休假期间由于时差问题没有及时回复微信，该月的绩效考核就被扣了分。
公司制定的《微信使用管理办法》是否有效？公司提出的罚款200元是否合法？劳动法专家何永强解读↓↓
问：企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？
专家：讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。
根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。
问：公司罚款的行为是否合法？
专家：不合法，企业没有处罚权！
根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。