孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万

跟彩虹说午安10 · 发表于 22-5-24 13:12:11

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国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。