规章制度大于劳动法？
本人于2021年5月入职金立新能源公司至今，在生产部分切组努力学习，在各方面完善自我、提高自我，积累各种工作经验，不断提高专业能力，兢兢业业的做好的本职作，为公司的发展贡献了一份绵薄之力。在2021年12月左右，本人幸得之前生产部部长青睐，被提名评为优秀员工。同时，让我递交一份岗位晋升材料（班长），在此期间，我已经承担了班长这个岗位所对应的责任，2022年1月，因生产质量事故，我们班组发现了问题，只处理了当班的问题，追溯至夜班首件表单无问题后未跟进产品检查，导致两个班组操作人员及班长各自扣除部分绩效，因当时分切组未撤销解散，我也没有跟进这份晋升报告相关事宜，但2022年3月底，分切组撤销解散了，之前的生产部长被调到其他地区任职了，我到目前都没有收到任命通知书，因之前违反公司规章制度，未在抽烟区抽烟，扣除部分绩效另员工罚款100，班长罚款500，而本人罚款金额也是班长的费用，因不认可这种罚款，我找了现在的生产部长及人力资源解决，未得到有效方案，因工作岗位解散了，目前已调岗，最近工作状态，精神状态都不是很好，自尊心受打击了，希望能得到相关人员提出一些有效方案。
来自: 生活圈公众号 对你的遭遇表示同情来自: 生活圈公众号 公司规章在你入职时候
有没有得到你们的签字认可
或者在职代会通过类似决议
没有的话
公司承担违法解除的不利后果 另外说的你被调岗
如果调岗没有降低你的工资，你也同意
那么是可以的
如果调岗和你原来工作内容相去甚远，降低你的工资
你可以拒绝
但是你要继续去单位打卡上班
等他把你解除
你再申请劳动人事仲裁~~ 已转发了 内容不错，犒赏一下
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